W którym ministerstwie płacą najlepiej? Jeden resort bije inne na głowę
Oficjalne dane z poszczególnych resortów za 2025 r. i początek 2026 r. rzucają nowe światło na finanse w administracji rządowej. Choć kwoty mogą robić wrażenie, diabeł tkwi w szczegółach konstrukcji wynagrodzeń.
Czytaj także
Ranking resortów: Tu zarabia się najwięcej
Wbrew obiegowej opinii, najwyższe średnie płace nie dotyczą resortów finansowych. Liderem zestawienia jest Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, gdzie w kwietniu 2026 r. średnia pensja brutto wyniosła 12 894,89 zł.
W ścisłej czołówce znajdują się również resorty odpowiedzialne za bezpieczeństwo – Ministerstwo Obrony Narodowej, gdzie średnio zarabia się 11 666,87 zł brutto. Z kolei przeciętna stawka w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych i Administracji wynosi 11 616,40 zł brutto.
Nieco niżej plasuje się Ministerstwo Aktywów Państwowych ze średnią 10 416,19 zł brutto, natomiast zestawienie zamyka Ministerstwo Rozwoju i Technologii, gdzie przeciętna pensja zasadnicza (bez dodatków) wynosi 8 932,57 zł.
Rekordowe wypłaty: Ponad 35 tys. zł miesięcznie
Analiza najwyższych wynagrodzeń pokazuje jeszcze większe rozpiętości. Absolutnym rekordzistą w kwietniu 2026 r. był pracownik MON, który otrzymał wypłatę w wysokości 35 066,45 zł brutto. Inne resorty również nie oszczędzają na najlepiej opłacanych specjalistach. Ministerstwo Nauki wyceniło pracę najdroższego pracownika na 33 118,27 zł brutto, a MSWiA na 27 404,30 zł brutto. Z kolei w Ministerstwie Finansów i Ministerstwie Rozwoju najwyższe wynagrodzenie wyniosło 22 742,16 zł brutto.
Druga strona medalu: Podstawa poniżej płacy minimalnej
Zaskakująco prezentują się dane dotyczące najniższych wynagrodzeń zasadniczych. W niektórych ministerstwach "goła" pensja jest niższa niż obowiązująca płaca minimalna (4806 zł brutto).
Przykładowo, w Ministerstwie Rozwoju i Technologii najniższa podstawa to zaledwie 3 502,00 zł brutto, a w Ministerstwie Finansów 4 494,00 zł brutto. Jak to możliwe, że urzędnicy zarabiają tak mało?
Wyjaśnienie tkwi w systemie dodatków. To dzięki premiom, świadczeniom specjalnym oraz dodatkom stażowym ostateczna wypłata „na rękę" jest podwyższana tak, aby spełniała wymogi ustawowe dotyczące płacy minimalnej.
źr. wPolsce24 za Business Insider
Czytaj także
