Niższa pensja bez podwyżki brutto. Młodzi boleśnie odczują zmiany w 2026 roku
Kluczowe znaczenie ma zakończenie obowiązywania tzw. zerowego PIT. Ulga ta przysługuje wyłącznie do dnia ukończenia 26. roku życia i dotyczy tylko określonych źródeł przychodów, takich jak umowa o pracę czy umowa-zlecenie, do ustawowego limitu. Decydujący jest moment wypłaty wynagrodzenia, a nie okres, w którym praca była wykonywana. Oznacza to, że pensja przelana już po urodzinach podlega pełnemu opodatkowaniu, nawet jeśli dotyczy wcześniejszego miesiąca.
W praktyce wielu pracowników traci ulgę z dnia na dzień, często bez wcześniejszej świadomości konsekwencji. Prawo nie przewiduje żadnego okresu przejściowego ani rozliczeń proporcjonalnych. Dla osób urodzonych w 2000 roku oznacza to, że od 2026 r. każda kolejna wypłata będzie już obciążona podatkiem dochodowym, niezależnie od wcześniejszych lat korzystania z preferencji.
Drugim czynnikiem wpływającym na spadek wynagrodzenia netto jest objęcie składkami ZUS umów-zleceń. Do 26. roku życia zleceniobiorcy nie podlegają obowiązkowym składkom na ubezpieczenia społeczne, co znacząco zwiększa ich dochód netto. Po przekroczeniu tego wieku składki zaczynają być naliczane automatycznie, bez zmiany umowy czy konieczności podpisywania dodatkowych dokumentów.
Netto staje się brutto, to bardzo odczuwalne
Dla studentów i absolwentów pracujących na zleceniach oznacza to wyraźne uszczuplenie miesięcznych dochodów. Jednoczesne pojawienie się podatku i składek może obniżyć wypłatę nawet o kilkaset złotych. Co istotne, pracodawcy nie mają obowiązku uprzedniego informowania o tej zmianie, ponieważ wynika ona bezpośrednio z przepisów i wieku pracownika. Wielu młodych dowiaduje się o niej dopiero po otrzymaniu przelewu.
Eksperci podkreślają, że choć formalnie nie dochodzi do obniżki pensji, to realnie pracownicy odczuwają ją bardzo dotkliwie. Jedynym sposobem na zrekompensowanie strat jest renegocjacja wynagrodzenia brutto, jednak w przypadku osób dopiero wchodzących na rynek pracy bywa to trudne. Dla wielu młodych rok 2026 stanie się więc momentem zderzenia z pełnymi kosztami pracy – bez ulg, bez wyjątków i bez okresu ochronnego.
źr.wPolsce24 za Biznes Info
Czytaj także
