Twoja emerytura może zniknąć. ZUS ma do tego prawo
Jak działa system emerytalny w Polsce?
Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest kluczową instytucją realizującą zadania państwa w zakresie ubezpieczeń społecznych. Do jego obowiązków należy gromadzenie składek oraz wypłata świadczeń emerytalnych i rentowych.
Polski system opiera się na zasadzie zdefiniowanej składki, co oznacza, że wysokość przyszłej emerytury zależy od zgromadzonego kapitału oraz przewidywanej długości życia w momencie zakończenia aktywności zawodowej. Wiek emerytalny wynosi obecnie 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.
Składki emerytalne są odprowadzane regularnie - przez pracodawców lub osoby prowadzące działalność gospodarczą. Środki te podlegają waloryzacji, której celem jest zachowanie ich realnej wartości w dłuższym okresie. Z punktu widzenia ubezpieczonych system ma charakter ewidencyjny i opiera się na obowiązujących przepisach prawa, których interpretacja leży po stronie instytucji państwowych.
Czytaj także
Sporne decyzje ZUS
W ostatnich latach uwagę opinii publicznej zwróciły decyzje, w których ZUS zakwestionował podleganie ubezpieczeniom społecznym przez osoby zatrudnione we własnych spółkach. W takich przypadkach instytucja uznaje, że umowa o pracę nie spełniała kryteriów stosunku pracy, co skutkuje cofnięciem ubezpieczenia nawet za wiele lat wstecz.
Przykładem jest sprawa księgowej, która przez niemal dwie dekady opłacała składki z tytułu zatrudnienia w spółce, w której posiadała większościowe udziały. Mimo wcześniejszego przyjmowania składek i potwierdzania ich poprawności, po latach wydano decyzję o niepodleganiu ubezpieczeniom społecznym. Tego typu rozstrzygnięcia prowadzą do wykreślenia długich okresów składkowych i mogą mieć istotny wpływ na przyszłe świadczenia emerytalne.
Z danych przywoływanych przez media wynika, że w ostatnich latach wydano blisko dwa tysiące podobnych decyzji, a kwoty objęte sprawami sięgają od kilkudziesięciu tysięcy do nawet miliona złotych.
Resort pracy zapowiada doprecyzowanie przepisów, tak aby osoby objęte takimi decyzjami były informowane o nadpłatach i miały możliwość ubiegania się o ich zwrot w ustawowym terminie.
Źr.wPolsce24 za Biznesinfo
Czytaj także
