Nierówne pensje w Polsce! Szokujące dane z rynku pracy ujawniają ogromny problem kobiet
Raport wskazuje, że różnice w wynagrodzeniach między kobietami i mężczyznami są widoczne już na poziomie stanowisk specjalistycznych. W przedziale wynagrodzeń od 15 do 20 tys. zł brutto miesięcznie znajduje się 11 proc. kobiet i aż 21 proc. mężczyzn. Jeszcze większa dysproporcja pojawia się wśród osób zarabiających powyżej 25 tys. zł miesięcznie. Taki poziom wynagrodzenia deklaruje 4 proc. kobiet i 9 proc. mężczyzn.
Podobny trend widać również na wyższych szczeblach zarządzania. Wśród menedżerów i dyrektorów pensję przekraczającą 15 tys. zł brutto otrzymuje 60 proc. kobiet i aż 81 proc. mężczyzn.
Niejasne zasady awansów mogą pogłębiać różnice
Eksperci wskazują, że jedną z przyczyn utrzymujących się nierówności mogą być mniej przejrzyste zasady dotyczące awansów i podwyżek na najwyższych stanowiskach w firmach. W wielu organizacjach liczba takich stanowisk jest ograniczona, a procedury określające rozwój kariery i wzrost wynagrodzeń nie są szczegółowo opisane.
Zdaniem Aleksandry Tyszkiewicz, CEE Executive Director w Hays Poland, taka sytuacja sprzyja większej uznaniowości decyzji. W efekcie może to prowadzić do powstawania nieuzasadnionych różnic w wynagrodzeniach, w tym także pomiędzy kobietami i mężczyznami wykonującymi podobną pracę.
Kobiety częściej dostają podwyżki
Interesującym wnioskiem z raportu jest fakt, że w 2025 roku kobiety nieco częściej niż mężczyźni otrzymywały podwyżki. Wzrost wynagrodzenia odnotowało 75 proc. kobiet oraz 72 proc. mężczyzn. W większości przypadków skala podwyżek nie przekraczała jednak 10 proc.
Mimo to poziom satysfakcji z wynagrodzeń wśród kobiet pozostaje niższy. Zadowolenie ze swojej pensji deklaruje 35 proc. kobiet. Wśród mężczyzn odsetek ten jest o dziewięć punktów procentowych wyższy.
Eksperci wskazują, że część podwyżek mogła mieć charakter wyrównawczy i wynikać z analiz siatek płac w firmach. W wielu przypadkach wysokość wynagrodzenia zależy również od umiejętności negocjacyjnych pracownika oraz postawy menedżera.
Firmy przygotowują się na nowe przepisy Unii Europejskiej
Coraz więcej organizacji analizuje obecnie struktury wynagrodzeń w związku z nadchodzącą dyrektywą Unii Europejskiej dotyczącą transparentności płac. Nowe regulacje mają zobowiązać pracodawców do raportowania różnic w wynagrodzeniach między kobietami i mężczyznami wykonującymi pracę o podobnej wartości.
źr. wPolsce24 za 300gospodarka.pl
