Rewolucja w przepisach! Ministerstwo wskazało, kiedy praca musi zostać wstrzymana
Zgodnie z rozporządzeniem opublikowanym 10 lipca 2026 r., wprowadzone zostają dwa kluczowe progi temperaturowe, które zależą od charakteru wykonywanych obowiązków.
Czytaj także
Pierwszy próg to moment, w którym pracodawca jest zobowiązany do podjęcia działań zapobiegawczych:
- 28 stopni Celsjusza w przypadku pracy biurowej.
- 25 stopni Celsjusza przy pracach wymagających dużego wysiłku fizycznego.
Drugi próg określa maksymalną dopuszczalną temperaturę, po której przekroczeniu praca powinna zostać czasowo wstrzymana:
- 35 stopni Celsjusza wewnątrz pomieszczeń.
- 32 stopnie Celsjusza na zewnątrz, jeśli wykonywana jest ciężka praca.
Wyjątkiem od tych zasad będą jedynie sytuacje, w których względy technologiczne uniemożliwiają przerwanie procesów pracy.
Obowiązki pracodawcy i ochrona zdrowia
Minister pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreśla, że zmiany są odpowiedzią na ocieplający się klimat i coraz częstsze fale upałów, które stanowią realne zagrożenie dla życia i zdrowia. Pracodawcy, po przekroczeniu wskazanych progów, będą musieli wdrożyć rozwiązania techniczne lub organizacyjne. Pracodawcy mają teraz czas na przygotowanie się do nowych zasad, które będą wymuszały skrócenie czasu pracy, wprowadzenie dodatkowych przerw oraz zmian godzin pracy.
Od kiedy zaczną obowiązywać nowe przepisy?
Chociaż rozporządzenie zostało już opublikowane, firmy mają czas na dostosowanie się do nowych wymogów. Nowe zasady wejdą w życie 11 stycznia 2027 r.. Resort pracy przypomina jednak, że już teraz na pracodawcach spoczywa ogólny obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochrony zdrowia i życia zatrudnionych.
Zmiany te mają zapewnić jasne wytyczne dla Państwowej Inspekcji Pracy oraz usunąć wątpliwości, kiedy warunki w zakładzie pracy stają się niedopuszczalne ze względu na pogodę.
źr. wPolsce24 za portalsamorządowy.pl
Czytaj także
