Dlaczego Polacy zmieniają pracę? Wcale nie chodzi o pieniądze
Wydawałoby się, że osoba zmieniająca pracę będzie szukała najatrakcyjniejszej finansowo oferty. Okazuje się, że zmiana pracy nie musi wiązać się z potrzebą wyższego wynagrodzenia. Z najnowszego raportu „Monitor Rynku Pracy” przygotowanego przez Randstad wynika, że głównym powodem zmiany pracy jest „niezadowolenie z obecnego pracodawcy”. Taką przyczynę wskazało 42 proc. ankietowanych.
Raport wskazuje, że dla wielu Polaków istotniejsze od wynagrodzenia jest atmosfera w zespole i szansa rozwoju zawodowego. Pensja pojawiła się dopiero na czwartym miejscu i jest to pierwszy taki wynik w historii. Poza atmosferą i możliwością zawodowego progresu na podium znalazła się także „korzystniejsza forma zatrudnienia”.
Jak wynika z raportu, poszukiwanie nowego miejsca pracy w przypadku osób aktywnych zawodowo zajmuje około trzech miesięcy.
Badanie pokazało również, że z 57 proc. pracowników, którzy w 2024 roku otrzymali podwyżki, jedynie 37 proc. jest „raczej zadowolonych” z obecnego wynagrodzenia. 21 proc. jest „raczej niezadowolonych”, a jedna trzecia osób, których pensje wzrosły, nie odczuwa ani niezadowolenia, ani niezadowolenia.
źr. wPolsce24 za Business Insider
